隨著市場環(huán)境的變化，技術的迭代發(fā)展以及新時期人才的個性化特征等現象的出現，使得企業(yè)用工面臨招聘難、成本高、管理難等問題，這對于我們藥用塑膠公司全天候生產企業(yè)尤為突出，公司人事行政部急生產所急，靈活用工模式，創(chuàng)新招聘思維，提升招聘撮合效率。
　　近年來，人們生活水平的不斷提高，加上放開二胎生育政策，勞動力市場人少崗位多，賺錢已經不是他們看重的唯一條件，清晰的職業(yè)規(guī)劃和上升的空間、自我價值的實現等精神層面的發(fā)展與認可逐漸成為他們所關注的重心，招收當通宵晚班的女性員工難度更大。今年，藥用塑膠公司吹瓶、注塑操作崗位，打破一直是招收女員工的傳統思維觀念，充分利用多樣化的勞動力，大量招收男員工，通過幾個月的試用，成效明顯。公司各級管理人員也不斷加強精細化管理，加大企業(yè)文化宣傳力度，強調歸屬感和上升空間，努力穩(wěn)定員工，現生產一線的男員工占吹瓶操作崗位人數的50%左右，有效緩解了車間用工緊張。下階段，公司還準備從靈活就業(yè)者的視角，滿足就業(yè)者的訴求，用招收臨時工、全職與靈活就業(yè)結合的模式，化解自身的用工難題。
　　新時代帶來了新挑戰(zhàn)，探討日益豐富的靈活用工方式，解決用工現實問題，靈活用工是大勢所趨，深耕本地招聘，挖掘本土人才，也將成為塑膠公司用工模式及發(fā)展方向。